Правильная эксплуатация трудоголиков

У многих работодателей есть такое мнение, что активный сотрудник будет всегда постоянно выполнять свои обязанности, а их производительность труда не падает даже в условиях ограниченных рабочих ресурсов.

Работодатели, которым только рабов подавай, разумеется не правы. В этом уверены исследователи из США, которые внимательно проанализировали данную проблему.

Они выяснили, что в период кризиса постоянная психологическая зависимость сотрудника от труда далеко не всегда является выгодной для компании. В действительности, многие компании рискуют остаться без наиболее эффективных и талантливых сотрудников.

Почему же на самой вершине карьеры производительность труда сотрудника может снизиться? Это случается, когда компании не хватает средств и соответствующего оборудования, когда трудоголик не получает доступа к нужной ему информации.

трудоголик

Сказывается здесь и наличие неясных целей, отсутствие долгосрочной стратегии, не говоря уже про задачи, к выполнению которых сотрудник попросту неподготовлен.

Трудоголик проявляет себя с наилучшей стороны лишь в том случае, когда их начальство предоставляет им наиболее ясные цели и задачи, а также осуществляют постоянный контроль за их работой.

Стоит оставить трудоголика наедине со своей работой, цели которой становятся смутными, как он начинает терять к ней интерес и может сменить компанию в поисках подходящих условий работы.

Другими словами, без наличия соответствующей психологической и социальной поддержки работа квалифицированного сотрудника может быть не столь эффективной, как хотелось бы его руководству.

Для трудоголика необходима постоянная мотивация и ясность целей – вот тогда он проявит себя во всей красе.

Оставьте отзыв